前言
美国诸多科技大厂如Meta、Amazon、Twitter，已相继展开腥风血雨的裁员潮，并冻结数月的招聘，过去一年，已有25.7万⼈饭碗不保。
在所有被裁的人群中，持H1B临时⼯作签证的外国雇员处境尤其艰难。
许多持有H-1B签证的人已经在美国生活了多年，并在等待永久公民身份。现在，他们和成千上万的其他科技工作者一起，在一个新的竞争激烈的劳动力市场上，疯狂地在寻找工作。
按照规定，H-1B持有⼈若⽆法及时找到新⼯作，或者成功申请转换为其他类别的签证，必须在期限内离开美国。甚至有⼀些H-1B持有⼈在境外出差期间被公司解雇，他们因⼯作签证失效⽽⽆法重返美国。
部分公司考虑⼈事变动时，可能延后解雇外籍员⼯，以此让当事⼈有更多时间寻找新⼯作，但⼤规模裁员时不会考虑国籍，雇主只需通知联邦当局，并⽀付相关员⼯返回家乡的机票费⽤，便能符合法律要求。
科技巨头们近年严重依赖外国劳工，尤其是来自印度和中国的人才。那么，如果雇主不再需要这些员工，他们如果⽆法在60天内找到新⼯作的话，将随时被逐出境。这些人又该怎么办呢？
虽然许多科技工作者无法在60天内找到新工作，但可以通过创造性的策略来延长他们在该国的逗留时间，例如转为访客签证、申请特殊人才绿卡或返回美国学校获得另一个学位。
而对于正在申请绿卡的 H-1B 持有者来说，失去工作可能会影响他们获得绿卡的机会，除非他们已经顺利获批。
有了绿卡身份，你才能平等地享受在当地受教育的权利、自由选择工作的权利，自由进出美国的权利。不用再焦头烂额地等待只有20%左右的中签率的H1B抽签，不用一失业就得钻进担心被遣返的焦灼里。
那么，如何快速获得美国身份呢？
美国当前的移民政策下，投资类移民给了申请人快速获得绿卡的选项，EB5新政的落地更为这一选择增添了优势，为H1B持有者提供了安全的港湾：
2022年3月15日，新法EB-5正式登上历史舞台，新法EB-5的双递交优势，允许申请人递交I-526E后，全家可在美递交I-485，身份立即合法化，实现在美国等绿卡。
